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                                                                                                                                      <kbd id='T5943fU131'></kbd><address id='T5943fU131'><style id='T5943fU131'></style></address><button id='T5943fU131'></button>

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                                                                                                                                                              <kbd id='T5943fU131'></kbd><address id='T5943fU131'><style id='T5943fU131'></style></address><button id='T5943fU131'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='T5943fU131'></kbd><address id='T5943fU131'><style id='T5943fU131'></style></address><button id='T5943fU131'></button>

                                                                                                                                                                          喜盈棋牌娱乐

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                                                                                                                                                                            2016年,受经济不确定性较强,供给侧改革、产业结构调整深化及新兴行业快速发展等多方面因素影响,员工整体离职率较2015年上升较为明显,达到了20.1%。 从各行业员工离职率来看,高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高,分别为25.1%、24.4%和21.1%。

                                                                                                                                                                            在“互联网+”模式快速发展的大背景下,高科技行业涌现出大量新型业态和商业模式,该行业对人才的吸引力依然热度不减,研发人员作为高科技企业的核心资源,其活跃度较高,加上传统行业在转型升级过程中频频挖角,造成该行业员工离职率相对较高。2016年,制造业下行压力依然存在,在转型升级过程中企业势必对人员进行结构性调整,使得员工离职率日渐走高。随着网络电商的迅速发展,行业竞争非常激烈,传统消费品企业加速转型,以应对市场变化,从而导致人才流动的趋势更为明显。

                                                                                                                                                                            2016年员工主动离职率整体达到16.0%。高科技、金融、消费品行业的主动离职率相对较高,分别为21.6%、17.3%、17.1%。分析认为,随着 “供给侧结构性改革”的深入,以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛,由于该行业员工从业年龄普遍年轻,期待更多发展机会与晋升空间,因此员工主动离职率明显高于其他子行业;此外,该行业创业公司较多,身处该行业的人才需要快速适应快节奏和高压力,部分人员如无法适应,往往也会选择主动离开。

                                                                                                                                                                            随着金融全球化的快速发展,证券、保险等金融行业中高端金融人才十分紧缺,行业内人才竞争加剧,同时伴随 “互联网金融”等新兴业态的发展,人才缺口加大,机会增加,进一步推高了主动离职率。消费品行业销售人员和一线工人占比较多,流动性较大,加之消费品行业相对薪酬激励性不足,资深管理人员缺乏,跳槽和挖角普遍,造成主动离职率偏高。

                                                                                                                                                                            一线城市与非一线城市差距拉大

                                                                                                                                                                            2016年,一线城市和非一线城市的离职率依然呈上升趋势,其中,一线城市员工离职率增长较为明显,为22.4%,较2015年高出4.1个百分点,而非一线城市的离职率为18.5%,较2015年高出1.2个百分点。

                                                                                                                                                                            近年来,虽然一线城市员工流动性都明显高于非一线城市,但2016年一线城市与非一线城市明显拉开距离。分析认为,由于经济发展水平不同,在当前供给侧结构性改革、产业结构调整深化过程中,一线城市企业所遇到的挑战和机遇均更为直接,造成人才流动明显加快。

                                                                                                                                                                            操作人员离职率居高不下 专业技术人员依然抢手

                                                                                                                                                                            2016年操作人员的离职率依然是所有职位等级中最高的,达到27.2%。受劳动力供给下滑,区域生活成本上升,产业转移等因素影响,加大了一线操作人员供给缺口;此外,一线操作人员面临年龄断层,90后新生代对工作条件、住宿条件和企业的文化氛围都要求更高,“甩手不干”现象成为常态,进一步使得一线员工流动性增大。

                                                                                                                                                                            随着产业结构调整,传统行业加速转型,企业需要及时调整战略及产品创新,对专业技术人员需求增大,人才竞争激烈,造成2016年专业技术人员的离职率同比增幅增大,离职率继续走高。

                                                                                                                                                                            企业调薪趋于谨慎 调薪幅度维持弱势

                                                                                                                                                                            2016年我国经济虽然总体平稳,但供给侧结构性改革、产业结构调整还将继续深化,此外制造、能源化工、消费品等行业仍然存在结构性产能过剩问题,企业未来还将处于调整适应阶段,盈利能力相对较弱,使得企业在调薪方面趋于谨慎。

                                                                                                                                                                            受整体经济不确定性较强因素影响,企业普遍调低了盈利预期,对于调薪趋于保守。2016年企业调薪平均幅度为7.2%,较2015年下降0.4个百分点。预计2017年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.0%,较2016年继续下降0.2个百分点。

                                                                                                                                                                            企业调薪覆盖率降低 向关键岗位与核心人才倾斜

                                                                                                                                                                            在经济趋缓的环境下,多数企业对调薪趋于谨慎。2016年调薪企业的比例为84.3%,其中调薪一次以上的企业比例从2015年的16.2%下滑至11.2%,面对持续上涨的人工成本及运营成本压力,2017年企业对于调薪依然会延续保守策略。

                                                                                                                                                                            与2015年相比,2016年企业调薪覆盖率在50%以下的企业比例小幅增加,调薪覆盖率90%以上的企业比例则有一定程度的降低,企业整体调薪覆盖面较2015年出现一定程度的收窄;预计2017年企业调薪覆盖面还将进一步收窄。调研数据显示在经济增长缓慢,盈利能力较弱的情况下,更多企业将采取减少调薪次数,降低调薪覆盖率的调薪策略,并将有限的调薪资源向关键岗位与核心人才倾斜。

                                                                                                                                                                            高科技、金融行业调薪幅度依然领先

                                                                                                                                                                            2016年,在全行业调薪幅度整体下降的情况下,高科技行业的调薪幅度出现小幅上涨,以9.1%的幅度稳居榜首;金融行业、房地产、生物医药行业紧随其后,分别为8.6%、7.6%、7.6%。调研数据显示,2017年预计各行业的整体调薪幅度还将有所下降,其中高科技调薪幅度最高,为8.8%,金融行业位居第二,生物医药、房地产行业紧随其后。

                                                                                                                                                                            在经历了2015年较为激进的抢人大战后,2016年企业对于人才的争夺趋于理性,更强调对员工的激励和保留政策,员工涨薪幅度依然保持一定竞争力,预计2017年高科技行业薪酬涨幅小幅下降为8.8%,但仍将高于全行业平均水平。

                                                                                                                                                                            在金融行业中,随着国家金融改革的推进,银行混业经营的趋势日益明显,在各细分领域中,保险行业基于较好的盈利能力以及宽泛的投资范围,成为各路资本的新宠。此外,互联网金融快速发展,既懂IT又有金融背景的复合型人才较为抢手,其薪酬仍具一定上涨空间。

                                                                                                                                                                            2016年房地产行业的调薪幅度为7.6%,但仍略高于全行业平均水平0.4个百分点。2016年前三季度房地产行业日渐回暖,主要缘于各种宽松政策的推动,但整体上房市库存压力依然很大,企业面临潜在风险仍然较多,房地产行业整体上还将处于调整阶段,因此企业在调薪上会继续保持保守策略,预计2017年房地产企业的调薪幅度会继续小幅走低,为7.4%。

                                                                                                                                                                            国企不降反升 技术研发人员钱景看好

                                                                                                                                                                            调研显示,2016其他性质企业调薪幅度悄然走低,国有企业的调薪幅度不降反升。在“供给侧改革”政策主导下,国企改革持续深入,企业经营、管理方式逐步与市场接轨,原有薪酬体系势必有所调整。

                                                                                                                                                                            调研数据显示,2016年企业在调薪资源向关键岗位倾斜,在不同职能中,技术研发人员2016年实际调薪及2017年预计调薪均为最高。在复杂多变的市场环境下,产品创新成为企业核心竞争力,技术研发人员是高科技行业核心人才,也是新兴行业和传统行业竞相争夺的关键人才,由于专业技术人才、创新技术人才“供给不足”,企业正迫切期待以薪酬杠杆来激励这些关键人才,以提升企业整体绩效。

                                                                                                                                                                            应届生离职率持续走高 调薪幅度有所降低

                                                                                                                                                                            近三年应届生的离职率持续走高,2016年应届生离职率高达26.5%,明显高于整体水平。由于90后应届生就业年限较短,他们职业兴趣多元化,更加注重个人感受,跳槽意愿较为强烈。在入职初期如对薪酬福利水平不满意、缺少职业发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等,便会立即选择离职, “裸辞”也不在少数。调研显示,企业中“90后”员工比例越高,员工的平均离职率也相对较高。

                                                                                                                                                                            2016年,企业给予服务满一年应届生的调薪幅度有所下降。由于应届生需要企业投入大量资源进行培养,在企业盈利能力整体减弱的状况下,企业调薪趋于谨慎,大多数企业更愿意将预算投入在应届生培训方面,造成应届生工作一年后的调薪幅度连续降低。

                                                                                                                                                                            中新网12月19日电 据香港《大公报》报道,去年bossini(堡狮龙)创办人罗定邦的孙女罗君儿遭人掳劫案险有翻版。三名歹徒趁着名建筑师马俭思西贡独立屋厕所窗未上锁,潜入亮刀打劫,悍匪更挟持马氏夫妇驱车往提款及买金饰,幸警方接报及时救出两人,并当场拘捕一人,其余两人仍然在逃。此外,在马氏夫妇遇劫前两日,西贡北港坳一村屋亦遭三名男子用类似手法入屋行劫。

                                                                                                                                                                            被捕歹徒27岁,报称两日前来港。他早上声称身体不适,由警员押解至将军澳医院治疗。

                                                                                                                                                                            现场为西贡碧涛花园

                                                                                                                                                                            被捕疑犯供称,日前,他与另外一名匪徒在盐田游水偷渡入境,沿沙头角步行走数小时,再分别行山、乘车抵达西贡,他们专挑四周被丛林包围、易于落手的屋苑为目标。从屋苑闭路电视片段,相信行劫马氏夫妇三匪,犯案前曾往碧涛花园“踩线”。案中两名在逃贼人年约30至40岁,其一肥身材穿绿色风褛、蓝色牛仔裤及啡波鞋;另一则瘦身材穿黑衫黑裤及背着背囊。

                                                                                                                                                                            掳劫案现场为西贡银线湾银台路碧涛花园一幢三层高独立屋,遇劫事主为著名建筑师马俭思夫妇。根据土地注册资料显示,独立屋于1991年以138万元(港元,下同)购入,由马俭思及其妻子共同持有。马俭思为马梁建筑师事务所的董事,该事务所于1985年成立,旗下项目包括多个大型屋苑。

                                                                                                                                                                            入屋掠财嫌少 挟走户主

                                                                                                                                                                            观塘警区刑事总督察邓志琛表示,前晚(17日)7时许,姓马男户主及妻子与菲佣都在屋内,马当时在二楼书房,其妻在地下大厅看电视,菲佣则在厨房工作;三名蒙面匪徒疑从二楼未有上锁的厕所窗闯入屋,以牛肉刀指吓马氏夫妇及菲佣,逼马打开睡房夹万掠去首饰及现金,贼人并将菲佣用毛巾捆绑及推入厕所。之后三匪疑嫌掠得财物少,挟持男女户主乘他们的座驾外出。

                                                                                                                                                                            邓志琛指出,当私家车驶至亚公湾时,两匪与马先下车,另一匪则挟持马妻到将军澳东港城两间金铺,碌卡26万元购买金颈链及金手镯。匪徒其后又逼马妻到柜员机提取两万元。与此同时,被推入厕所的菲佣于7时45分挣脱,通知户主家人报警。

                                                                                                                                                                            警方押解疑犯重组案情

                                                                                                                                                                            警方接报马上展开“捷进行动”,在西贡区设路障搜捕。至当晚10时20分,往提款及买金器的匪徒,乘坐由马妻驾驶的私家车折返,当驶经清水湾道近影业路回旋处时,警方路障截获目标座驾,车上匪徒当场落网,救出马妻。

                                                                                                                                                                            另外两匪久未见同党折返,于亚公湾路弃下马俭思,并速向山上树林逃去。警员于凌晨零时许寻获马俭思,他仅受惊吓,未有受伤。警方昨日(18日)展开海陆空大搜捕,陆路方面,在区内主要干线设置多个路障截查车辆,警员登上每辆经过的小巴和巴士,均要求所有乘客出示身份证,以及在亚公湾路一带登山搜索;水警轮及飞行服务队亦出动作海空支援,惟至昨晚入黑仍未有发现。至昨晚警方押解疑犯返回现场重组案情。

                                                                                                                                                                            中新网12月19日电 腾讯应用宝17日发布“星APP”11月榜单。梦幻诛仙、一直播、不良人2、最右、阴阳师等APP因11月突出表现跻身月度榜单。

                                                                                                                                                                            在这份榜单中,手机淘宝、菜鸟裹裹、一直播、腾讯视频、摩拜单车等10款APP脱颖而出,成为十大流行应用。这些APP包揽了人们生活“衣食住行”各领域,展现出“互联网+”正快速改变传统行业,变革用户生活娱乐的行为方式和习惯的趋势。“互联网+”大潮下,移动互联网与生活正变得形影不离。

                                                                                                                                                                            其中,摩拜单车堪称11月榜单的“互联网+”代言人。继滴滴之后,共享单车再次改变人们的出行方式。摩拜单车结合互联网技术,通过手机获取单车位置,采用无桩停靠的模式,为用户提供廉价、便捷的租用服务。摩拜单车租赁形式的出现不仅受到了资本的大力推崇,更变革了人与自行车的传统所有模式。

                                                                                                                                                                            手机淘宝这款“互联网+”老牌APP则凭借“双十一”电商大战登陆当月星APP榜。没有什么比“双十一”更能体现出电商这个行当对传统零售业的冲击,当天淘宝再次创造记录,52秒交易额破10亿,全天交易额破1207亿,其中来自无线的交易额超过80%。移动互联网时代的手机淘宝,正在加速改变了用户传统的购物方式,使购物变得更加便捷和多元化。

                                                                                                                                                                            双十一创下的6.57亿天量物流订单,也将刚上线半年多的菜鸟裹裹送上了当月榜单。同为阿里系的菜鸟裹裹利用双十一后市场,迅速推出“查包裹赢免单”“包裹星球”等活动,让用户在等包裹的同时钱包回血,更增加了等待中的趣味性,也为这款新应用开启了双十一成功的第一战。

                                                                                                                                                                            此外,腾讯视频、QQ浏览器也在一定意义上改变着过往的影视娱乐和资讯阅读习惯。腾讯视频将死守电视机前追剧的无奈变成了随身携带先锋影视剧的便捷;QQ浏览器则提供多种互联网咨询入口,满足用户在不同环境下的使用需求,帮助用户在全场景条件下均可快速浏览和阅读自己喜欢的资讯。

                                                                                                                                                                            “互联网+”已成为传统行业和互联网行业的双重加速器,并构成一套自我驱动的生长循环,持续加速着线下行业线上化的进程,催生新的业态和新的创业机会。

                                                                                                                                                                            除此之外,梦幻诛仙、一直播、不良人2、最右、阴阳师等APP也因11月突出表现跻身月度榜单。其中,《梦幻诛仙》手游将诛仙IP与回合制玩法完美结合,上线不到三日便屡创佳绩;《不良人2》是顶级国漫IP《不良人》系列正版授权手游续作,在应用宝内拥有高下载量和稳定的长线营收能力;《阴阳师》在上线后用户规模不断扩大,并长期占据IOS畅销榜第一名;一直播因在院线贴片广告的精准投放手段,推动11月份的下载量飙升;而以神回复著称的社交APP“最右”热度上升。

                                                                                                                                                                            2016年12月13日由中国电影科学技术研究所、北京汇恒盛视文化传媒有限公司、圭垚影业(上海)有限公司主办的电影《这里没有硝烟》首映礼在北京成功举行。

                                                                                                                                                                            “同步院线”是以新一代智能电视机和专用电影放映一体机为载体,通过符合专业电影的打包加密格式和密钥授权播放管理模式,并保持和专业影院同档期的电影上映时间,以达到在家观看高画质电影的效果。家庭用户只需具有“同步院线”功能的相关设备或者预装有全球播的“同步院线”APP就可以观看档期电影。

                                                                                                                                                                            据中国电影科学技术研究所教授级高工高五峰介绍,“同步院线”已与智能电视芯片厂商MStar达成合作,其生产的芯片将带有“同步院线”模块,用户只需在电视上激活“同步院线”即可正常使用其所有服务。“同步院线”实验运行一年多来,共发行影片80多部,用户超过了700万,覆盖了TCL、乐视、海尔、康佳、创维、长虹等智能电视放映终端。“同步院线”的推出,成为了电影院电影放映的有力补充,为那些在影院档期短或者无法安排档期的国产电影提供了更广阔的平台,也满足了观众在家观看与影院同步的电影的需求,同时,在不增加智能电视成本的情况下,为电视终端厂商也带来了优势和收益。

                                                                                                                                                                            据悉,“同步院线”也是国家新闻出版广电总局“丝绸之路影视桥工程”的重点项目,通过国产智能电视机沿着丝绸之路的海外销售将优秀国产影片走出去。

                                                                                                                                                                            来自中国电影科学技术研究所、国家新闻出版广电总局电影剧本中心、公安部、中国林业出版、江苏盐城市纪委、阜宁县县委县政府、县纪委、县委宣传部、全球播(北京)有限公司嘉宾、主创团队以及相关企业、多家主流媒体出席了首映礼,共同庆祝这部反应时代主旋律的电影首映成功。电影《这里没有硝烟》首映式由央视主持人姜鑫鑫主持。

                                                                                                                                                                            《这里没有硝烟》由新锐导演张杰执导,本片主演李咨墨是历史剧情片《轩辕大帝》的主演、在《冬日往事》有精彩出演、深获好评的曾惠,一向以成熟硬汉形象出名的演员标马及出演过《阴阳先生之末代天师》的黑戈等实力演技派演员共同演绎了弘扬中国精神、讴歌正能量的影片《这里没有硝烟》。

                                                                                                                                                                            《这里没有硝烟》讲述了某市工业局局长祖天在企业改组中如何与腐败势力斗争,清廉反腐、力挽狂澜,拯救破产企业的故事,表现了时代主旋律,讴歌社会正能量,弘扬了中国梦。这是一部没有硝烟与尘埃,但是仍旧充满了危机与博弈的电影,没有枪声与炸弹,仍旧充满了斗争与较量的影片。影片虽然没有俊男与美女,但是充满了人性美,不仅满盈了正气,还讴歌了意志与智慧。影片满满的正能量,带我们感受了一场没有硝烟的战争。

                                                                                                                                                                            《这里没有硝烟》不同于以往所看的反腐题材的电影,这部电影具有极强的正能量效应,不仅在清廉方面走心,还对政府如何和腐败势力斗争做出了深沉致敬,弘扬了不惧险恶坚决与腐败做斗争,反腐清廉勇往直前的民族精神。这理当应属于华夏民族的胸怀与气魄。

                                                                                                                                                                            《这里没有硝烟》编剧为江苏省盐城市阜宁县的退休干部薛为春先生,该剧本曾经获得“夏衍杯”优秀电影剧本奖。薛为春先生本人在1997年就开始投身企业改制工作,具有常年的相关工作经验,亲身参与过特困职工的安置、筹集并清偿资金等企业破产及后续处理环节,对剧本中内容有大量的生活经历及深刻的情感体验,电影中很多小环节都取材于真实事件。电影人物塑造非常成功,性格鲜活,具有明显特点,摆脱了类型电影人物的脸谱化、符号化。故事情节也非常紧凑,取材于现当代企业确实所存在的问题,具有时代感与现实性。由于其“接地气”的特点,有效地展示了党风廉政建设和反腐败工作的实际状况。起到了鼓舞人心,净化社会风气的作用,也对观众了解政府和腐败之间的斗争有着极大的教育意义。

                                                                                                                                                                            电影《这里没有硝烟》制片人、圭垚影业总经理李江华先生现场分享了电影《这里没有硝烟》接下来参加电影节推广并在商业院线区域上映的计划。他希望能有更多的观众朋友走进影院观看该片。

                                                                                                                                                                            首映礼上,中华国礼一级书法大师雷克宝先生专门为该片题字“反腐剑出鞘风清蛀虫消”,表达对该影片敬意。

                                                                                                                                                                            曾经入围30个国际电影节、获得16项国内外奖项的滇缅公路题材影片《情比山高》的总制片人何钦先生看完本片接受采访时认为:本片一改往日主旋律影片刻板的叙事方式,剧情冲突设计合理,演员表演出色,是一部反腐倡廉影片的上乘之作。影片应该参加一些国际电影节,把影片表现的中国精神和廉政清风展现给更多的世界观众。据悉,影片正在做有关国际参赛的准备。

                                                                                                                                                                            盲人医疗按摩人员执业问题有望在中医药法中予以明确。由于没有明确的法律规定,取得盲人医疗按摩人员资格证书的盲人执业仍面临困难。19日提交人大常委会审议的中医药法草案三审稿规定:“盲人按照国家有关规定取得医疗按摩人员资格的,可以以个人开业的方式或者在医疗机构内提供医疗按摩服务。”(记者吕诺)

                                                                                                                                                                            缺乏“稳定感”“归属感”,三分之一选择让下一代出国

                                                                                                                                                                            容易“掉下去”加剧中等收入群体焦虑症

                                                                                                                                                                            今年以来,北京“雷洋案”、百度魏则西事件、房价高涨等热点事件及话题在网上广泛传播,引发中等收入群体强烈关注。透过他们在朋友圈中的表现,折射出这一群体在“公正”“法治”“保障”等方面的强烈诉求及背后的不安和焦虑。专家认为,中等收入群体是国际社会公认的国家“稳定器”,应深化相关领域改革,提升他们的“稳定感”和“归属感”。

                                                                                                                                                                            虽然收入并不算高,中国家庭金融调查与研究中心主任助理李凤认为,自己应该属于网上热议的“中产阶层”的一员。她平时主要从事金融领域课题研究,对于时政和热门话题,也很关心。她觉得,今年热点事件频发,与中等收入群体有关的话题讨论比过去明显多得多。

                                                                                                                                                                            程雨是一名在北京拥有住房的国企员工。北京雷洋案发生的那段时间,他通过朋友圈、微信公众号,密切关注事件进展。他给记者打开一篇文章《恐惧,你我都可能是“雷洋”》。“文章击中了我们的内心。名校本硕、体制内单位等标签反映出的身份地位、在社会中的阶层与我们太像了。”

                                                                                                                                                                            《经济参考报》记者梳理发现,公共安全、社会公平、福利保障,是中等收入群体朋友圈中最关切的三大话题。四川省社科院教授胡光伟说,随着经济社会发展,中国中等收入群体规模扩大。物质生活的极大改善,让这部分人的公民意识率先觉醒,对于公共安全、社会公平、福利保障的呼声日趋强烈。与这些话题有关的事件,也就自然成为他们朋友圈里广为传播的内容。

                                                                                                                                                                            与其他群体有所不同,中等收入群体在诉求表达上也更为直接。例如,微信朋友圈里此前流传着“年收入12万元就是高收入者,国家可能增加税负”的消息,一些人发文讽刺和反对,而他们大多就是中等收入群体。