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                                                                                                                                                                          北京赛车pk10官网地址

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                                                                                                                                                                            中新网杭州1月28日电 题:委员谈人才工作的浙江经验:五位一体打造人才生态最优省

                                                                                                                                                                            记者 赵晔娇

                                                                                                                                                                            2015年浙江生产总值达到42886亿元,增长8%,位列中国“第一梯队”,这与浙江省委连续十年深入实施人才强省战略,坚持尊重人才、激励人才、服务人才,为实施创新驱动发展战略提供有力的人才支撑密不可分。

                                                                                                                                                                            “当前,浙江省正在积极实施‘五位一体’人才生态优化工程,着力打造人才生态最优省份。”浙江省政协委员、浙江省委组织部副部长姚志文一语道出人才工作的“浙江经验”。

                                                                                                                                                                            浙江人才观重大飞跃:开启生态竞争新时代

                                                                                                                                                                            追溯历史,2003年,时任浙江省委书记的习近平同志在省委十一届四次全会上,明确提出了八八战略,其中就包括人才强省战略。同年12月召开浙江全省人才工作会议,对实施人才强省战略作出具体部署。2004年浙江省委省政府作出《关于大力实施人才强省战略的决定》。

                                                                                                                                                                            “八八战略”不仅是引领浙江发展的总纲领,也是推进浙江各项工作的总方略。近年来,浙江省委主动把握发展新形势,把建设人才强省摆到更加突出的位置,《省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》明确提出到2020年要“率先建成人才强省”。

                                                                                                                                                                            2014年10月,浙江省委书记夏宝龙在省委学习贯彻习近平总书记人才工作重要讲话精神座谈会上明确提出,要打造人才生态最优省份。之后,杭州、宁波、嘉兴、湖州、金华、台州等地纷纷开展人才生态最优城市争创活动,不断推动人才生态建设向纵深发展。

                                                                                                                                                                            由此折射出,为了适应新时代的要求,浙江人才观念发生了重大飞跃。

                                                                                                                                                                            对此,姚志文有着切身的感受,他说:“浙江已经连续多年到海外招揽英才,最顶尖的人才最为关心的:不是给多少钱,给多少政策,而是浙江能不能给事业发展的平台和环境!

                                                                                                                                                                            “人才竞争归根结底是人才生态环境的竞争。”姚志文紧接据了个例子,有一名海外的顶尖人才想带着海水淡化和癌症治疗仪等项目来浙江创新创业,他说他最在乎的就是:浙江能给我事业发展良好的环境和空间吗?

                                                                                                                                                                            答案是肯定的。浙江是中国最具活力的省份之一,眼下正激荡着大众创业、万众创新的热潮,在未来科技城、在青山湖科技城....。。在各个引才招才的平台,经常能听到有人夸赞,这里的环境像硅谷。

                                                                                                                                                                            “杭州一直在打造类硅谷的创业创新环境。”2006年就落户杭州的国家“千人计划”人才、杭州安恒信息技术有限公司总裁范渊,从零开始起步到将公司打造成为业界领先的应用安全及数据库安全整体解决方案提供商,他在杭州创业的感受是:这里的自然、人才、资金环境和硅谷越来越像。

                                                                                                                                                                            “浙江、杭州有非常好的信息产业基础,有很多行业内的显性和隐形冠军。我跑了全国,才发现隐形冠军就在身边,我们和同在杭州滨江区的海康威视等单位共建一个嵌入式设备安全实验室。行业的深度合作推动着未来。”范渊说。

                                                                                                                                                                            “类硅谷”就是海外高层次人才归来最看中的“生态环境”。

                                                                                                                                                                            “从人才强省战略到打造人才生态最优省份,折射出浙江的人才观的重大深化和拓展,顺应了人才竞争从‘单一要素’竞争、转向‘创新群落’竞争、最终到‘生态竞争’的必然趋势,是‘两山’重要思想在人才工作领域的升华和印证。”姚志文说。

                                                                                                                                                                            人才生态成效显现 增添创新发展新活力

                                                                                                                                                                            人才生态打造的效果已经在浙江显山露水。

                                                                                                                                                                            盘点成绩,浙江人才工作硕果累累。2014年底,浙江省人才资源总量达到1010.9万人,占全省从业人员比重为27.2%,比2010年增加258.8万人,比重提高6.5个百分点。

                                                                                                                                                                            数据虽然简单,但是“解剖麻雀”,姚志文告诉记者,浙江人才工作呈现出几个明显特点:“人才资源集聚提质增量、人才创业创新活力不断增强、创新驱动发展注入了持久动力。”

                                                                                                                                                                            记者注意到,浙江培育、引进人才绝非“撒网捕鱼”,而是精准聚焦急需紧缺人才。浙江省级层面组织实施13项重大人才工程,各市开展101项重大人才工程,形成条块结合、梯次衔接、上下互动的人才发展体系。

                                                                                                                                                                            截至目前,浙江省共引进省“千人计划”1418人,入选国家“千人计划”451人,评选省特级专家95人,省领军型创新创业团队29个,带动10万余名高层次人才来浙江创业发展。特别是在2015年“两院”院士增选中,该省有6名科学家当选,为历次最高,总数达到39人。

                                                                                                                                                                            引进凤凰,浙江还以人才管理改革实验区为依托,深化人才发展体制机制改革,创新人才流动配置、评价使用、激励保障政策。先后推出浙江红卡、下放职称评审权、人才服务例会等一系列人才政策,进一步激发了人才创业创新活力。多管齐下,“海归系”就成为浙江创业创新的“新四军”之一,创业创新热度持续升温。

                                                                                                                                                                            “创新驱动发展注入了持久动力。现在,在浙江人才引领创新、创新驱动产业发展的链条已经越来越清晰。”姚志文说。据统计,浙江引进的“千人计划”人才,70%以上分布在生物医药、电子信息、环保、新能源等行业,56%分布在企业一线,共创办企业326家,已上市6家,近3年内准备上市60家。以2010年入选的55名创业“千人”为例,当年销售收入19.6亿、利税2.1亿,到2014年底销售收入达84.3亿、利税7.6亿,年均增长率分别达66.1%、52.4%,呈现出逆风起飞、逆市上扬的可喜态势。

                                                                                                                                                                            特别是伴随着人才自主创新能力不断增强,填补了一批国内省内创新创业空白点。前不久,国家“千人计划”人才丁列明团队研发的“小分子靶向抗癌药盐酸埃克替尼开发研究、产业化和推广应用”项目获国家科技进步一等奖。

                                                                                                                                                                            “我要感谢各级政府特别是各级部门给我们的大力支持。”丁列明在获奖对生态环境赞不绝口。

                                                                                                                                                                            此外,中国工程院院士郑树森领衔的终末期肝病综合诊治创新团队获得国家科技进步团队奖。还比如,“千人计划”专家吴景晖自主设计的“年产250吨电子极低氧超高纯钛项目”于2014年7月投产,产出我国拥有完全知识产权的第一炉超高纯钛,一举打破了发达国家的垄断,对我国军工、航空航天发展具有重要意义。湖州微宏动力系统有限公司从事新能源及储电技术产品的研发、生产和销售,近年来通过引进集聚刘文娟、韩军、陆俊等一批海外高端人才,公司已拥有300项自主知识产权,去年销售喜人。

                                                                                                                                                                            “正像是一颗好的种子,只有在生态环境比较好的地方,才能茁壮成长。”姚志文动情地说。

                                                                                                                                                                            的确,浙江的人才工作印证了习近平总书记指出的:“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰”。

                                                                                                                                                                            “十三五”最大希望在人才 “五位一体”优化生态

                                                                                                                                                                            “十二五”已经落幕,展望“十三五”时期,浙江要实现高水平全面建成小康社会,落实好“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇”的新使命,最大的希望在人才。

                                                                                                                                                                            新一轮人才工作的号角已经吹响。浙江省委十三届八次全会明确将“打造人才生态最优省份”纳入省委转型升级组合拳,要求紧紧围绕人才资源集聚、人才政策创新、人才平台提升、人才创业服务和人才作用发挥,实施“五位一体”人才生态优化工程。这次刚刚提交浙江“两会”审议的“十三五”《规划纲要》,也对人才生态最优省份建设作出具体部署。

                                                                                                                                                                            “放宽视野引人才、围绕转型用人才、搭建舞台助人才、创新政策活人才、优化服务留人才。这就是‘五位一体’人才生态优化工程的核心内涵。”姚志文说。

                                                                                                                                                                            放宽视野引人才。人才生态最优的直接表现是群贤毕至、精英荟萃。浙江将统筹国际国内两种人才资源,实施更开放的人才引进政策,登高望远、放开胸怀,虎口夺食,落实好“千人计划”等重大人才工程,在全球坐标系内发现、延揽高端人才。“十三五”期间,浙江还将进一步瞄准经济社会发展急需紧缺人才,想方设法引进一批战略科学家、科技领军人才、高技能人才和企业家人才,着力培养集聚一批优秀人才群。

                                                                                                                                                                            围绕转型用人才。人才生态最优的根本目的是让各类人才各施所长、大展宏图。浙江坚持以用为本,充分发挥人才在创新发展、经济转型、产业升级中的生力军作用,下好人才“先手棋”。特别是紧紧围绕“4+6”国家战略举措以及该省“五水共治”“四换三名”、七大产业培育等转型升级组合拳,同步推进人才队伍建设,促使人才规模、质量和结构与创新发展相适应相协调。注重引导人才走向企业、走向基层一线、走向主战场,在建设高水平全面小康社会中实现价值、成就梦想。

                                                                                                                                                                            搭建舞台助人才。干事创业有舞台,是人才生态最优的必要条件。浙江提出要优化人才发展平台布局,形成高端平台“顶天立地”、众创空间“铺天盖地”的良好局面。更大力度引进大院名所,加大重点高校和重点学科建设力度。放大杭州国家自主创新示范区溢出效应,推动杭州未来科技城、青山湖科技城等平台高水平发展,进一步提升人才集聚度和辐射带动能力。“十三五”期间,该省还将规划建设一批“千人计划”产业园,大力发展众创、众包、众扶、众筹空间,为人才施展才华打开空间。

                                                                                                                                                                            创新政策活人才。最优人才生态靠最优人才政策支撑。浙江将以人才管理改革试验区建设为契机,深化人才发展体制机制改革,研究出台“浙江人才新政”。坚持市场导向,遵循市场规律,凡属市场能发挥作用的,人才管理部门都放权松绑、提供服务保障。目前已经先后出台了下放职称评审权、改革科技成果处置收益权、“浙江红卡”“人才+资本+民企”等政策,进一步释放了人才发展活力。

                                                                                                                                                                            优化服务留人才。一流的服务是最优人才生态的有力保证。浙江提出以人才满意为第一标准,当好服务人才的“店小二”。各级各部门切实加强人才创业创新要素供给和政策集成,拓宽投融资渠道,健全创业支持体系,努力为人才打造审批最快、服务最优、成本最低的创业创新软环境。完善人才生活保障,加快建设国际医院、国际学校、国际化社区,在出入境、落户、住房等方面开辟“绿色通道”,让人才安心创新创业。

                                                                                                                                                                            最后,姚志文说:“十三五时期,我们将按照‘五位一体’人才生态优化工程,既发挥好市场的积极作用,发挥好人才和用人单位的主体作用,又发挥好政府的调控杠杆作用,人才引进的力度还要继续加大,人才的政策还将更加优化,人才的平台还将更加丰满,人才服务还将更加人性化,人才的作用将会发挥得更好。”(完)

                                                                                                                                                                            农行票据案正在持续发酵。近日,又有观点认为票据业务整顿清理会造成大量资金流出股市。对此,国泰君安证券首席宏观分析师任泽平认为,农行票据违规事件问题出在票据保管环节,属于内部管理和操作风险,不具有普遍性。

                                                                                                                                                                            工行票据营业部人士则对《证券日报》记者表示,目前大部分银行已经暂停了纸票业务,各家银行都在自查,从监管上来看,近两年的监管政策趋严,大量票据资金进入股市并不容易。

                                                                                                                                                                            记者梳理发现,近些年来,银监会为了防控风险,多次下文规范业务。2011年发布的《切实加强票据业务监管的通知》,要求银行全面开展自查,并对大额往来以及异常波动进行现场检查。2012年则接连发布了286号文、63号文,2013年发布了8号文,进一步加强了票据业务管理。

                                                                                                                                                                            而从各地银监局披露的处罚通知书也可以看到,各地银监局正在大力整顿和严查票据业务,仅仅2015年下半年,就有数百张名目众多的票据业务罚单。农行票据案发后,银监会又下发了203号文,要求各家银行高度重视票据业务风险,认真落实监管要求。

                                                                                                                                                                            上述工行人士对记者表示,1.3亿元票据案发生以来,银监局对票据业务监管日趋严格,即便有资金流入股市,规模也不会很大。目前各家银行的纸票业务均已暂停,电票业务仍少量在做。

                                                                                                                                                                            农行票据案仅是个案。中信证券认为,纸质银行票据只有6个月期限,如果目前还有资金留在股市,那么最早也是去年7月份之后进入的。考虑到当时股市异常波动以及市场恐慌情绪,不应该有大量投资者通过票据把资金挪入股市。

                                                                                                                                                                            此外,票据融资2015年全年增长73%、下半年增长11%,未贴现银行承兑汇票2015年下降1.06万亿元、下半年下降1.09万亿元,可以发现去年7月份之后票据融资下降明显。据此判断,目前通过票据融资还留在股市中的资金不会太多,票据整顿不会形成明显抛压。证券日报

                                                                                                                                                                            1月28日消息,2016年春运正在上演。为让春节返乡用户省心、安全、便捷抵达站点,滴滴巴士在北京和深圳两地开启“温暖回家第一程”活动,特别定制22条春节送站线路,支持从大型社区到火车站间的定点直达。

                                                                                                                                                                            据了解,此次定制的22条春节送站线路每天均有三趟发车时间,能够满足不同时间段用户的到站需求。以北京南站为例,班次的预计到站时间分别为9点、12点和18点,而直达北京站、北京西站和深圳地区的预计到站时间则为9点、17点和21点。

                                                                                                                                                                            具体来看,活动期间,北京用户可以从天通苑、通州、草房、黄村火车站四地上车,直达北京西站、北京站、北京南站。而深圳用户则可以从丹竹头地铁站、莲塘总站、蛇口沃尔玛、石岩街道办、水尾、星光之约、桃源居七地上车,直达深圳北站、深圳火车站、罗湖火车站。

                                                                                                                                                                            据滴滴巴士负责人介绍,此次活动中所有班次单张票价为人民币伍元整。活动需提前在滴滴巴士官方微信上购票,只有当每个班次预定人数达到5人及以上时,线路才会开通,否则班次将被取消,用户已经支付的票款将在三个工作日内按照用户支付方式原路退还。

                                                                                                                                                                            据了解,2月3日至5日三天,开通的线路将正式运营,已经购票的用户可以享受这一福利,专车专座直达火车站。此外,滴滴巴士还联合鸿基金、一砖一瓦等机构在北京开通一条从新宫建筑工地到北京西站的农民工专线,免费送农民工去火车站。1月25日至2月7日,每天1至2个班次。

                                                                                                                                                                            对此,该负责人表示,滴滴出行平台的发展一直致力于为用户提供便捷舒适的出行服务,此次滴滴巴士推出春节送站服务也是希望提升用户的春节出行体验,让市民不用再拎着大包小包去挤公交地铁,而是专属专座从容地踏上回家之旅。该负责人同时指出,此前交通运输部数据显示,春运期间全国旅客发送量将达到29.1亿人次,同比增长3.6%。春运期间是客流高峰,也容易出现大的交通拥堵,滴滴巴士把相同方向、相同时间的人连接在一起,通过一辆巴士能够运到目的地,也极大程度节约了道路资源,能有效缓解拥堵。

                                                                                                                                                                            据悉,经过三年多的发展,滴滴出行已经成长为集出租车、专车、快车、顺风车、代驾、巴士等业务于一体的出行平台。其中滴滴巴士业务于2015年7月16日在微信公众账号上线试运营,10月19日正式登陆滴滴出行APP。截止目前,除高性价比、多场景的定制班车服务外,滴滴巴士还提供品质化包车服务和公共出行规划及实时公交查询服务。未来滴滴巴士还将继续发挥在技术和大数据方面的资源优势,满足人们多元化的出行需求,为人们提供更加便捷、优质的出行体验。

                                                                                                                                                                            中新网1月27日电  1月26日,随着中科英华公告称终止收购德昌厚地稀土矿业有限公司(以下简称:厚地稀土)股权。一场关于中科英华到底放弃厚地稀土是好是坏的争执由此展开。

                                                                                                                                                                            在大盘下行的时期,选择放弃收购稀土项目,中科英华在公告中表示,由于厚地稀土出让方广地绿色公司未能按约完成约定的全部条件及隐瞒或有债务、采矿证被轮候查封冻结、还需资金技改、稀土跌价等多重问题。

                                                                                                                                                                            放弃稀土是壮士断臂、以求长远

                                                                                                                                                                            1月26日下午,中科英华方面相关负责人表示,放弃稀土业务是因为厚地稀土自四年前进入中科英华的发展版图后,一直处于耗费远远大于收获的状态。目前,采矿手续和债务等也出现诸多问题,因此为了保证中科英华的大局利益,最后董事会决定放弃稀土业务。这样既可以减少大笔耗费,调动资金用于加码主营业务研发、生产,又可以优化产业结构,提速转型升级。

                                                                                                                                                                            据了解,厚地稀土是四年前,中科英华的前实控人陈远操盘收购的业务,目前陈远已经不再持有公司股权,而厚地稀土也因历史问题一直无法正常开展运营,且当前还需大量资金投入。“如果继续坚持,中科英华将背负强大的资金压力。再加上目前稀土行业情况不乐观,这不利于中科英华的健康发展。”中科英华相关负责人认为,放弃稀土是壮士断臂,寻求可持续发展的明智之举。

                                                                                                                                                                            1月22日,中科英华最终在的董事会上经管理层决定,将前任们留下的厚地稀土“烂尾收购案”彻底结束,并声称会“马上启动寻求法律途径以最大限度维护公司及股东的权益”。

                                                                                                                                                                            与此同时,管理层再次强调将进一步优化中科英华的产业结构,加速提升新能源、新材料及创新金融的发展。

                                                                                                                                                                            新能源、新材料核心产业潜力可观

                                                                                                                                                                            回顾中科英华近半年来的转型升级历程,该公司管理层一直致力于产业结构优化。此前,中科英华出售中融人寿股权时,相关方面就曾表示,中科英华在为盘活存量资产,降低资产负债率,巩固主营业务,优化资产重组而努力。

                                                                                                                                                                            据中科英华相关信息披露,转型升级中的中科英华坚持在新能源、新材料领域深耕细作,所属高档锂电铜箔产品、中高端线缆及附件产品、动力电池材料等系列产品已具备较为明显的技术与成本优势。而高档锂电铜箔业务也已成为公司的重点布局领域,加大了科研投入,扩大了锂电铜箔产能,正在完善以铜箔及锂电池材料产业为依托、以新能源电动汽车产业链拓展为重点的战略规划。

                                                                                                                                                                            中科英华相关负责人透露,预计未来2-3年中科英华的锂电铜箔年产能可达8-10万吨,锂电铜箔国内市场占有率由近30%上升至50%,有望成为世界上最大的锂电铜箔生产商和供应商。

                                                                                                                                                                            对此,有市场人士认为,随着国家对新能源、新材料研发、生产扶持力度的不断增强,中科英华的核心产业潜力也可见一斑。

                                                                                                                                                                            中新网1月28日电 近日思念食品CEO王鹏在参加中新网产经中心策划的“金猴献瑞·2016商界精英齐拜年”系列访谈时表示,创新是思念食品的企业基因,每年思念都会推新品,但要坚持下去,并且每个新品都能受到消费者肯定,不是件容易的事。2016年我们会继续加强产品研发,引领消费趋势、满足个性需求,为更多朋友的生活带去快乐与幸福。