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                                                                                                                                                                          江夏新闻网

                                                                                                                                                                          2018年03月01日 15:25:57

                                                                                                                                                                            头评

                                                                                                                                                                            被“盗号”考验危机公关能力

                                                                                                                                                                            莫斯其格

                                                                                                                                                                            “看好自己的手机!”“看好自己的各种账号!”作为普通人的我们常常收到这样的提醒,毕竟在网络环境并不稳定的当下,手机以及跟手机相关的各种账号都要谨防被盗号的风险。对明星来说更甚。毕竟明星账号被盗、发出一些不符合他们本人意愿的言论,必定遭到瞩目,对明星本人产生很多负面影响。

                                                                                                                                                                            明星被盗号后怎么办?像吴昕那样通过公司发表声明,然后暂时封锁账号,应该可以有效防止事态蔓延——尽管这一说法不能挽回事态,但至少不会让它变得更坏。

                                                                                                                                                                            但如今,更多的明星在尴尬性事件发生后习惯性“被盗号”,多少惹人怀疑,明星是把“盗号”当作失误后亡羊补牢的借口?如今有些明星的微博是他们的团队在管理,但既然他们发表的文案是第一人称,网友自然会把微博内容跟他们本人联系到一起,所以那些不恰当的微博和不合时宜的言论也要被归到明星头上。因此,在“被盗号”事件发生后,明星团队如何做好危机公关,考验的是团队的能力。是沉默,还是在别人质疑声中努力证明自己?“被盗号”这一事件本身并没有错,但若说错话就直接甩出“被盗号”的借口,大众总会有发现自己被糊弄的一天。 撰文:广州日报记者 莫斯其格

                                                                                                                                                                            省人社厅:拟规定带薪休假纳入集体合同管理

                                                                                                                                                                            今年省政府工作报告在关于2016年工作部分提出,“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息,促进旅游消费。”这让很多上班族充满期待。

                                                                                                                                                                            在成都总府路上班的王茜一直憧憬着带薪休假,好与男朋友去远一点的地方旅游。可期待之余,她心中也有一丝隐忧:这会不会是张空头支票?四川怎么来落实带薪休假呢?

                                                                                                                                                                            27日,华西都市报记者从四川省人社厅获悉,春节后,我省将出台保障劳动者带薪休假的政策,通过集体协商和集体合同制度,要求企业落实政策。

                                                                                                                                                                            机制助推

                                                                                                                                                                            带薪休假将纳入集体合同内容

                                                                                                                                                                            省人社厅劳动关系处相关负责人透露,我省将从机制上推动带薪休假政策,要求企业把落实带薪休假政策列为企业的重大事项,还要通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处。要求企业工会与企业代表协商,签订集体合同。据了解,过去一些企业的集体合同签得太过笼统,只有一些原则性的条款。春节后,要求企业签的集体合同更细致,要把落实的细则和具体措施纳入合同中。

                                                                                                                                                                            与此同时,人社部门在日常巡查中,会将带薪休假落实情况纳入监督检查范畴,让企业员工参与对企业集体合同满意度的评价。四川还将要求企业把带薪休假纳入单位的规章制度。

                                                                                                                                                                            现身说法

                                                                                                                                                                            保障福利会更有利于员工创新

                                                                                                                                                                            对带薪休假抱有期待的人很多,但如何说服企业主主动落实?

                                                                                                                                                                            “现在企业发展靠什么?不是单靠加班加点了,更多要靠创新!”省人社厅劳动关系处相关负责人说,首先要加大政策的宣传力度,提高企业经营者对带薪休假制度的认识。用身边的榜样现身说法,员工休息好了,员工福利得到更好保障了,会加倍投入到工作中去,这也更加有利于创新,推动企业的发展。

                                                                                                                                                                            同时,省人社厅还要推动企业高层领导休假。因为去年我省落实职工带薪年休假制度情况的调研报告显示,一线职工休假比例远高于管理和技术人员,企业高管带薪休假比例仅为23.2%。

                                                                                                                                                                            该负责人说,企业高管带头休假,会在企业形成一种良性的休假风气,也更能推动带薪休假的进程。

                                                                                                                                                                            焦点回应企业奖励旅游也可算是落实带薪休假

                                                                                                                                                                            我省对落实带薪休假政策的推动,还将表现在考核的弹性方面。比如一个企业对优秀员工进行奖励,奖励项目是华东五市七日游,旅游的这几天,算不算被奖励者带薪休假?

                                                                                                                                                                            省人社厅劳动关系处相关负责人明确,可以算带薪休假。

                                                                                                                                                                            不能想休就休企业根据生产情况安排

                                                                                                                                                                            落实带薪休假,对员工来说是个好消息,对企业而言却有些发愁。有企业经营者担心:如果员工集中休假,影响生产经营工作怎么办?该负责人明确表示,带薪休假不是员工想休就休,而是由员工提出申请,由企业根据生产经营情况进行安排。一句话,何时休假要企业与员工达成共识后才能实施。

                                                                                                                                                                            两会现场·热议

                                                                                                                                                                            省政协委员、川开集团董事长简兴福:

                                                                                                                                                                            应根据企业情况弹性休假

                                                                                                                                                                            “实行带薪休假我觉得挺好,可以减轻职工的心理压力,做到劳逸结合。”省政协委员、川开集团董事长简兴福在接受华西都市报记者采访时表示,落实带薪休假制度是一件好事,但对于企业来说,还要根据实际情况灵活安排。

                                                                                                                                                                            简兴福所在的企业主要从事电器设备生产,公司每年会接到大量国外订单,今年上半年的生产计划已排满,“按照这个节奏,下半年的生产量应该也是满的。”与此同时,由于大量的生产都是按照国外的订单来安排,这就意味着,公司很多员工不会有太多“想走就走的旅行”。

                                                                                                                                                                            “像我们这样的企业,不可能随时想休就休。”简兴福说,很多时间都是集中安排休息。以即将到来的春节为例,一般企事业单位休假7天,公司员工最长可休15天。“多出来的假期,算是年休了。”他告诉记者,休假时间长短主要是按员工工龄计算的,工龄长,耍的时间自然会长一点。公司关于带薪休假的安排,一般是通过这种方式实现的。“对于带薪休假,希望政府部门在制定具体政策时,应该有个弹性机制,充分考虑各个企业的情况。”

                                                                                                                                                                            省政协委员、蒙顶集团董事长韩东:

                                                                                                                                                                            带薪休假有利于拉动内需

                                                                                                                                                                            “(带薪休假)我认为这是一个趋势。”省政协委员,蒙顶集团董事长韩东说,带薪休假是国外通行的做法,也是我们国家不断跟国际接轨的一个具体举措。他举例说,休假制度不完善,很多企业无法落实带薪休假,导致大多数国人不得不在法定节假日“打堆堆”出游。游客集中出行,超过景区接待能力,不仅是对景区的伤害,游客的旅游体验也不好,休假没有起到真正休息的作用。

                                                                                                                                                                            “落实带薪休假,将‘一窝蜂’的游客分散到平时,有利于提高休假的幸福指数。”韩东说,工作生活两不误的同时,还有利于拉动内需、刺激消费,可谓多重利好。

                                                                                                                                                                            作为民营企业家,是否愿意在企业内部推行带薪休假?“从旅游产业来说,我是百分之百赞成。从企业经营的角度来说,我也全力支持。”韩东说,当然,带薪休假的前提是要充分安排好工作,根据每个人的时间,分批次休。既要保证休息,也要保证工作正常开展。

                                                                                                                                                                            据他了解,很多经济效益好的民营企业或者领导比较开明的企业,早就开始在企业内部实施带薪休假了。他建议这种休假方式应尽快在企事业单位推广。

                                                                                                                                                                            链接

                                                                                                                                                                            连续工作1年以上可享受带薪年休假

                                                                                                                                                                            根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。

                                                                                                                                                                            《条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。

                                                                                                                                                                            互动带薪休假您怎么看?

                                                                                                                                                                            对于带薪休假,您有什么看法?如果您是企业主,还有哪些担心?在落实带薪休假过程中希望相关职能部门提供哪些帮助?

                                                                                                                                                                            欢迎拨打华西传媒呼叫中心热线028-96111,我们会把您的看法和意见及时向相关职能部门反映。

                                                                                                                                                                            华西都市报记者席秦岭张想玲

                                                                                                                                                                            当中超诸土豪俱乐部夜以继日疯狂“掠夺”大牌外援时,日本国奥队与韩国国奥队北京时间昨天凌晨会师U23亚洲杯决赛,日、韩球队分别连续第6次、第8次挺进奥运会男足决赛阶段,这个结果和两国国字号各队从来扮演国际各重大赛事常客一样,没有意外,却让同处于东亚足球板块的中国足球甚是尴尬。现如今,那支在俄罗斯世预赛40强赛末段奄奄一息的中国男足还没有主教练、国奥男足折戟过后国家女足冲击里约形势也不乐观,一个个冰冷事实证明中国足球摆脱困境并不能指望金元堆砌的职业足球虚假繁荣。

                                                                                                                                                                            北京时间昨天凌晨在卡塔尔多哈,韩国国奥队以3比1力克卡塔尔国奥队,这样他们便和此前以2比1“压哨绝杀”卫冕冠军伊拉克队的日本队一起,挺进本届U23亚洲杯决赛,日、韩两队也成为最先挺进里约奥运会男足正赛的亚洲球队。数据显示,韩国国奥队已经连续8次挺进奥运会男足决赛圈,日本国奥队则是连续6次。虽然两支球队进入淘汰赛后晋级之路存波折,但成熟的技战术打法、高超的个人能力、过硬的意志品质确保他们双双笑到最后,比如日本队1/4决赛是凭借加时赛3球淘汰伊朗队的,而昨天又在补时最后一刻绝杀伊拉克队。亚足联赛后也对两支球队的成熟给予充分肯定。有国际知名通讯社评价称,“韩国和日本的U23国家队就像他们成年国家队一样,表现沉稳,他们出线一点没有出乎外界的预料,他们代表了亚洲足球最先进的技术水平”。

                                                                                                                                                                            就在日、韩两支国奥队会师U23亚洲杯决赛之前一周,中国国奥队已经以3连败从小组赛出局,冲击里约和冲击伦敦一样,成为一场空梦。颇为玩味的是,U23亚洲杯进行之际,中国职业足球俱乐部无论中超还是中甲,都不约而同以一种近乎疯狂的态势抢购世界大牌外援,热尔维尼奥、奥古斯托、吉尔、瓜林等一个个价格超过1000万欧元的超级外援纷至沓来,让全世界见识了中国职业俱乐部投资人花钱不眨眼的豪气。

                                                                                                                                                                            可是老板们手中的金元却买不来一张国足世界杯入场券。在去年俄罗斯世预赛亚洲区40强赛角逐中,中国队暂列小组第3位,就算最后两轮全胜,能否出线也需要看其他各组对手的眼色,更为尴尬的是,当国足理论上还剩一口气的时候,主教练佩兰被炒掉,谁来率队参加40强赛最后两场决战,到现在还停留在“猜想”之中。在本周中国足协组织的国奥队奥预赛征战总结会上,主帅傅博虽然勇于担责,与会足协代表和教练委员会成员对于失利原因虽然进行深刻剖析,但是这支球队,或者说整个国字号梯队建设该循着一个怎样的发展方略,在会上并不能找到完整答案。

                                                                                                                                                                            在刚刚于深圳落幕的四国女足邀请赛上,中国女足虽然以2胜1平0失球夺得冠军,但和男足在东亚四强赛染指冠军的经历一样,中国女足在带有热身性质的邀请赛、友谊赛中不乏夺冠经历,只是到了真刀真枪的各类大赛预选赛上,她们就变得举步维艰。即使越南队可以忽略不计,中国女足想与日本队、澳大利亚队、朝鲜队、韩国队竞争两张里约奥运会女足赛入场券,其难度比起伦敦奥预赛只高不低。

                                                                                                                                                                            事实上,对于中国职业足球疯狂烧钱,日、韩媒体有关“人傻钱多缺乏内涵”之类的评价不绝于耳,如果中国足球界仅仅将此视为近邻“羡慕嫉妒恨”的话,那么当日、韩男女各线国字号球队在国际赛场飘红的时候,不知道中国俱乐部大老板们作何感想,他们能不能拿出一部分钱、一部分精力,携手中国足协加固足球基础建设,这既关乎他们的良知,又考验他们的智慧。

                                                                                                                                                                            文/本报记者 肖赧

                                                                                                                                                                            本报讯 记者姚进报道:在近日中国保监会召开的老年人住房反向抵押养老保险试点工作座谈会上,保监会副主席黄洪表示,2016年要在现有4个试点城市的基础上,选择经济条件较好、房地产市场较为规范、当地政府支持的城市和地区纳入试点范围,通过扩大业务经营区域,在发展中解决问题,使更多的老年人享受到这项政策福利。

                                                                                                                                                                            老年人住房反向抵押养老保险,俗称“以房养老”保险,是一种将住房抵押与终身年金保险相结合的创新型商业养老保险业务。在该模式下,拥有房屋完全产权的老年人将其房产抵押给保险公司,继续拥有房屋占有、使用、收益和经抵押权人同意的处置权,并按照约定条件领取养老金直至身故;老人身故后,保险公司获得抵押房产处置权,处置所得将优先用于偿付养老保险相关费用。

                                                                                                                                                                            2014年7月1日起,我国“以房养老”保险开始在北京、上海、广州、武汉4地进行为期两年的试点。2015年3月,幸福人寿首款“以房养老”保险产品获批上市销售,试点进入实质性运作阶段。截至2015年底,幸福人寿已与45户家庭62位老人签订了投保意向书,完成承保手续的29户38位老人,已开始领取养老金的老人29位;参保老人平均年龄70.5岁,平均每户月领养老金8465元,月领金额最高的是上海一位76岁的单身女性老人,月领金额达到19003元。

                                                                                                                                                                            “该试点将国务院加快发展现代保险服务业和加快发展养老服务业等文件要求落到了实处,探索出了一条养老融资的新路,为有房产但养老资金不足的老年人增加了一种养老选择。”黄洪表示,它使老年人的“死钱”变成了“活钱”,满足了老年人希望“居家养老”和“增加养老收入”的两大核心养老需求。同时,有效提高了老年人的可支配收入,显著改善了退休生活质量。

                                                                                                                                                                            尽管试点总体运行平稳,但也遇到了传统养老观念、政策环境、市场环境等方面的问题和挑战。特别是由于该项业务是一项将反向抵押和养老年金保险相结合的创新型业务,除传统保险业务所需面对的长寿风险和利率风险外,还需要应对房地产市场波动、房产处置等风险挑战,每单业务的成本和承保周期都远超过传统保险业务。此外,保险产品和服务的供给还要继续优化,市场主体还有待增加。

                                                                                                                                                                            黄洪强调,老年人住房反向抵押保险是保险业服务社会养老保障体系供给侧改革的重要创新,是应对人口老龄化、缓解社会养老压力的积极举措,意义重大,群众欢迎,其发展任重而道远。下一步,保监会要继续和相关部委、各地方政府密切配合,在总结好现有经验和问题的基础上,按照统一认识,鼓励发展;加强协调,完善政策;提高能力,加大供给;舆论引导,正面宣传;稳步推进,扩大试点;加强监管,防范风险等6点要求,积极稳妥地推进反向抵押养老保险业务发展。记者姚进

                                                                                                                                                                            中新网1月28日电 据法新社报道,瑞典内政部长安德斯于当地时间27日表示,该国拟在近期遣返2015年入境瑞典,且庇护申请被拒绝的8万名难民。

                                                                                                                                                                            报道称,安德斯表示,目前将被遣返的人数是6万,但随着当局的调查,很快这一数字就将达到8万。

                                                                                                                                                                            报道指出,此前,瑞典为防堵大批难民涌入,已从1月4日起,严格检查外国旅客身份。据悉,所有从丹麦进入瑞典的外国人,不论他们搭乘火车、巴士或者搭船,离开丹麦前必须出示护照,接受严格检查。

                                                                                                                                                                            今天(28日)南方降雨达本轮最强时段,华南多地将挑战1月下旬单日降水量纪录,中央气象台27日18时发布暴雨蓝色预警,为2012年以来首次在1月发布暴雨预警,明天降雨将减弱渐停歇。在北方地区,新一股冷空气来袭,内蒙古、东北、华北今天开始降温,明天西北、华北、黄淮等地将有雨雪出现,其中山西局地有中雪。

                                                                                                                                                                            今天华南多地雨量挑战1月极值 明起减弱渐停歇 27日,广东深圳出现明显降雨。(来源:新浪微博@恋雪癖患者John)

                                                                                                                                                                            昨天,南方的降雨不断加强,监测显示,27日08时至28日06时,江南中东部、华南中东部及云南西部等地出现中到大雨,广西东南部、广东西南部等局地降暴雨到大暴雨(50~123毫米)。

                                                                                                                                                                            

                                                                                                                                                                            根据中央气象台27日预报制图。(中国气象局公共气象服务中心全媒体产品室制图)