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                                                                                                                                                                          北京赛车pk10投注网站

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                                                                                                                                                                            600277.SH 亿利洁能 13 99792.00 1041138.88 47.76 80.50 -40.68

                                                                                                                                                                            数据来源:Wind 制表:王荣

                                                                                                                                                                            中新网1月28日电 中国人民银行授权中国外汇交易中心公布,2016年1月28日银行间外汇市场人民币汇率中间价为:1美元对人民币6.5528元,1欧元对人民币7.1461元,100日元对人民币5.5357元,1港元对人民币0.84107元,1英镑对人民币9.3506元,1澳大利亚元对人民币4.6072元,1新西兰元对人民币4.2256元,1新加坡元对人民币4.5846元,1瑞士法郎对人民币6.4670元,1加拿大元对人民币4.6467元,人民币1元对0.64485林吉特,人民币1元对11.8340俄罗斯卢布。(中新网金融频道)

                                                                                                                                                                            中新网1月28日电 据台湾“中国时报”报道,今天,NBA官方宣布2016年全明星赛西部明星队主教练人选,因为NBA规定不得连续两届全明星主教练为同一人,因此目前西部战绩最佳的勇士主帅科尔无法出任,改由西部第二的马刺队主帅波波维奇获选,这也是波帅执教生涯第4次成为全明星队的主教练。

                                                                                                                                                                            虽然西部明星队主教练出炉,但NBA仍未公布东部明星队主教练一职,目前东部战绩第一的骑士队主教练泰伦-卢出任的可能性较大。尽管泰伦-卢曾公开向联盟申请,让前骑士主教练布拉特担任,但却遭到了联盟的否决,毕竟布拉特目前已经下课,再让他回来当全明星队主教练确实有些奇怪。

                                                                                                                                                                          省人社厅:拟规定带薪休假纳入集体合同管理

                                                                                                                                                                            今年省政府工作报告在关于2016年工作部分提出,“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息,促进旅游消费。”这让很多上班族充满期待。

                                                                                                                                                                            在成都总府路上班的王茜一直憧憬着带薪休假,好与男朋友去远一点的地方旅游。可期待之余,她心中也有一丝隐忧:这会不会是张空头支票?四川怎么来落实带薪休假呢?

                                                                                                                                                                            27日,华西都市报记者从四川省人社厅获悉,春节后,我省将出台保障劳动者带薪休假的政策,通过集体协商和集体合同制度,要求企业落实政策。

                                                                                                                                                                            机制助推

                                                                                                                                                                            带薪休假将纳入集体合同内容

                                                                                                                                                                            省人社厅劳动关系处相关负责人透露,我省将从机制上推动带薪休假政策,要求企业把落实带薪休假政策列为企业的重大事项,还要通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处。要求企业工会与企业代表协商,签订集体合同。据了解,过去一些企业的集体合同签得太过笼统,只有一些原则性的条款。春节后,要求企业签的集体合同更细致,要把落实的细则和具体措施纳入合同中。

                                                                                                                                                                            与此同时,人社部门在日常巡查中,会将带薪休假落实情况纳入监督检查范畴,让企业员工参与对企业集体合同满意度的评价。四川还将要求企业把带薪休假纳入单位的规章制度。

                                                                                                                                                                            现身说法

                                                                                                                                                                            保障福利会更有利于员工创新

                                                                                                                                                                            对带薪休假抱有期待的人很多,但如何说服企业主主动落实?

                                                                                                                                                                            “现在企业发展靠什么?不是单靠加班加点了,更多要靠创新!”省人社厅劳动关系处相关负责人说,首先要加大政策的宣传力度,提高企业经营者对带薪休假制度的认识。用身边的榜样现身说法,员工休息好了,员工福利得到更好保障了,会加倍投入到工作中去,这也更加有利于创新,推动企业的发展。

                                                                                                                                                                            同时,省人社厅还要推动企业高层领导休假。因为去年我省落实职工带薪年休假制度情况的调研报告显示,一线职工休假比例远高于管理和技术人员,企业高管带薪休假比例仅为23.2%。

                                                                                                                                                                            该负责人说,企业高管带头休假,会在企业形成一种良性的休假风气,也更能推动带薪休假的进程。

                                                                                                                                                                            焦点回应

                                                                                                                                                                            企业奖励旅游也可算是落实带薪休假

                                                                                                                                                                            我省对落实带薪休假政策的推动,还将表现在考核的弹性方面。比如一个企业对优秀员工进行奖励,奖励项目是华东五市七日游,旅游的这几天,算不算被奖励者带薪休假?

                                                                                                                                                                            省人社厅劳动关系处相关负责人明确,可以算带薪休假。

                                                                                                                                                                            不能想休就休 企业根据生产情况安排

                                                                                                                                                                            落实带薪休假,对员工来说是个好消息,对企业而言却有些发愁。有企业经营者担心:如果员工集中休假,影响生产经营工作怎么办?该负责人明确表示,带薪休假不是员工想休就休,而是由员工提出申请,由企业根据生产经营情况进行安排。一句话,何时休假要企业与员工达成共识后才能实施。

                                                                                                                                                                            两会现场·热议

                                                                                                                                                                            省政协委员、川开集团董事长简兴福:

                                                                                                                                                                            应根据企业情况弹性休假

                                                                                                                                                                            “实行带薪休假我觉得挺好,可以减轻职工的心理压力,做到劳逸结合。”省政协委员、川开集团董事长简兴福在接受华西都市报记者采访时表示,落实带薪休假制度是一件好事,但对于企业来说,还要根据实际情况灵活安排。

                                                                                                                                                                            简兴福所在的企业主要从事电器设备生产,公司每年会接到大量国外订单,今年上半年的生产计划已排满,“按照这个节奏,下半年的生产量应该也是满的。”与此同时,由于大量的生产都是按照国外的订单来安排,这就意味着,公司很多员工不会有太多“想走就走的旅行”。

                                                                                                                                                                            “像我们这样的企业,不可能随时想休就休。”简兴福说,很多时间都是集中安排休息。以即将到来的春节为例,一般企事业单位休假7天,公司员工最长可休15天。“多出来的假期,算是年休了。”他告诉记者,休假时间长短主要是按员工工龄计算的,工龄长,耍的时间自然会长一点。公司关于带薪休假的安排,一般是通过这种方式实现的。“对于带薪休假,希望政府部门在制定具体政策时,应该有个弹性机制,充分考虑各个企业的情况。”

                                                                                                                                                                            省政协委员、蒙顶集团董事长韩东:

                                                                                                                                                                            带薪休假有利于拉动内需

                                                                                                                                                                            “(带薪休假)我认为这是一个趋势。”省政协委员,蒙顶集团董事长韩东说,带薪休假是国外通行的做法,也是我们国家不断跟国际接轨的一个具体举措。他举例说,休假制度不完善,很多企业无法落实带薪休假,导致大多数国人不得不在法定节假日“打堆堆”出游。游客集中出行,超过景区接待能力,不仅是对景区的伤害,游客的旅游体验也不好,休假没有起到真正休息的作用。

                                                                                                                                                                            “落实带薪休假,将‘一窝蜂’的游客分散到平时,有利于提高休假的幸福指数。”韩东说,工作生活两不误的同时,还有利于拉动内需、刺激消费,可谓多重利好。

                                                                                                                                                                            作为民营企业家,是否愿意在企业内部推行带薪休假?“从旅游产业来说,我是百分之百赞成。从企业经营的角度来说,我也全力支持。”韩东说,当然,带薪休假的前提是要充分安排好工作,根据每个人的时间,分批次休。既要保证休息,也要保证工作正常开展。

                                                                                                                                                                            据他了解,很多经济效益好的民营企业或者领导比较开明的企业,早就开始在企业内部实施带薪休假了。他建议这种休假方式应尽快在企事业单位推广。

                                                                                                                                                                            链接

                                                                                                                                                                            连续工作1年以上可享受带薪年休假

                                                                                                                                                                            根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。

                                                                                                                                                                            《条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。

                                                                                                                                                                            中新网1月28日电 据联合国网站27日消息,联合国工业发展组织总干事李勇1月27日与日本常驻维也纳国际组织代表北野充(Mitsuru Kitano)共同签署合作协议,承诺进一步扩大双方在非洲地区开展的“低碳低排放清洁能源科技(Low Carbon Low Emission Clean Energy Technology)”项目的合作。

                                                                                                                                                                            根据工发组织27日发表的媒体通报,日本政府将第二次捐款3亿日元,以加强在非洲地区开展的低碳科技转让项目,并致力于推动全球范围内新的低碳清洁能源技术的快速部署和传播。

                                                                                                                                                                            北野充表示,日本政府一直把对非洲在能源、环境和技术合作方面的援助工作列为优先事项,并就此同工发组织开展了强有力的合作。他在去年三月访问埃塞俄比亚和肯尼亚时,由日方出资扶持的“低碳低排放清洁能源科技”项目获得了广泛赞赏。因此,日方愿意借助工发组织在推动生产活动和知识管理方面的优势,进一步扩大合作。

                                                                                                                                                                            由工发组织负责的“低碳低排放清洁能源科技”项目重点致力于通过增强生产力、创造新的就业机会、提高清洁能源使用、为当地社区提供培训等方式,来促进包容性和可持续的工业发展。它同时也为引进创新融资机制提供了机遇,例如日本的“联合抵换额度机制(Joint Crediting Mechanism)”,其目的是协调全球低碳技术和产品在发展中国家的推广利用,并对相关进程进行评估。在此机制下,日本企业可利用其掌握的尖端环保科技,帮助发展中国家减少温室气体排放,以换取碳排放权、抵减自身的温室气体排放量,或者出售给日本政府。

                                                                                                                                                                            在“低碳低排放清洁能源科技”项目的扶持下,埃塞俄比亚和肯尼亚两国正在对由日本政府提供的一项独特的超低头微水电(ultra-low head micro hydro power)环保技术系统进行重点测试,以让农村地区利用可再生能源进行生产。与常规水电技术相比,微水电系统可以在短时间内被安装到一般水渠上,包括灌溉系统,甚至可以在饮用水和废水渠道上使用。

                                                                                                                                                                            中新网1月28日电 近日,一段“女孩痛斥号贩子”的视频引发热议。当事方北京市广安门医院发声否认有内外勾结现象。对此,香港商报28日文章称,事发后有记者兵分三路,现场调查发现北京多家医院的“号贩子”仍顶风作案。靠怒斥根绝不了号贩子,“痛斥”最大的意义或许是唤起了新一轮口诛笔伐。

                                                                                                                                                                            文章说,视频中涉及的问题,让无数人感同身受。可是,毕竟多数“挂号失意者”选择的是含恨而退,沉默以对而没有女孩“站出来”的勇气。

                                                                                                                                                                            分析称,公立大型医院集中了诸多优质医疗资源,人满为患,患者挂不上号。“号贩子”的出现,无疑是将国有优质医疗资源变相按市场化分配,加剧了医疗行业的贫富分化,让低收入群体的看病难看病贵,变得雪上加霜。同时,这些高价买号的钱,累计起来更是一笔巨款,却又流入内鬼和贩子的腰包,更是国有资产的变相流失。如是私立医院,可另当别论,但是公立医院天然具有公益属性,必须承担社会责任。

                                                                                                                                                                            该文表示,号贩子猖獗,其自身并无多大能量,而是与医院自身的管理分不开,主观上并无保证号源透明公平的驱动力,纵容“号贩子”破坏规则,这明显是管理的漏洞。从制度上来讲,要堵住漏洞,并非难事,知其可为而不为,医院缺乏相应的责任承担意识,而监管部门也不愿动真格的。

                                                                                                                                                                            再者,对于倒号的处理,目前在法律上还属于空白状态,“号贩子”的出现,很大程度上是一些利欲熏心的人钻了法律的空子。而且目前对“号贩子”唯一的牵制就是卫计委“推广实名制预约挂号,预约挂号不得与中介合作收取费用”的原则性要求,但没有被硬性实施,也没有法律效力。

                                                                                                                                                                            该文指出,可否考虑修改相关法规,加大法律对破坏公立医院正常医疗秩序的贩子和内鬼的打击力度,或可确保优质医疗资源不会在伪市场化分配的道路上越走越远,从而不断激起民愤。(路人甲)

                                                                                                                                                                            中新网北京1月28日电(殷伟豪) 前几日,大热网剧《太子妃升职记》下线,引发网友争议。27日,该剧在北京召开发布会,宣布将重新上线。

                                                                                                                                                                            网剧《太子妃升职记》重新上线

                                                                                                                                                                            1月20日,有网友发现《太子妃升职记》在乐视网显示因版权问题无法观看。随后,片方确认该剧于20日中午12时下线,乐视网CEO贾跃亭在微博发布了痛哭的表情。后有媒体透露,《太子妃升职记》下线是为了删除一些违规内容,重新剪辑后或将再度上线,引发关注。

                                                                                                                                                                            昨日,《太子妃升职记》新春喜乐会在北京举行。张天爱、盛一伦等明星出席。活动现场,乐视移动智能公司总裁冯幸宣布《太子妃升职记》于27日重新上线,并将推出第三版结局。

                                                                                                                                                                            网剧《太子妃升职记》讲述了花花公子张鹏为躲避前女友们的围堵,意外落水。醒来后,发现自己不仅穿越了千年,还“变性”成为了当朝的太子妃——张芃芃(张天爱饰)。猎女无数的张鹏无法接受这个事实,可也无法改变。张芃芃一方面对太子后宫的三千佳丽垂涎三尺,一方面又得学习如何在后宫自处。最让她头疼的是作为“太子妃”,还得去讨好太子齐晟(盛一伦饰)。因此,女儿身、男儿心的张芃芃为了自保,陷入太子、九王、赵王夺嫡的争斗中的故事。 大合影。

                                                                                                                                                                            张天爱获“年度最佳男友力MAX奖”

                                                                                                                                                                            活动现场,主办方首先为各位主创颁发各种“奇葩”的奖项,盛一伦获得“最暖心冷男奖”,张天爱获得“年度最佳男友力MAX奖”,谈及获奖感言,张天爱表示,“这段时间我一直在工作,但每次在乐视网上看到'太子妃'这个剧,我都不敢点开最后一集,因为我怕泪奔,但是都说分别是更好的相遇嘛”。

                                                                                                                                                                            随后,盛一轮和张天爱上台还原剧中的经典舞蹈桥段,一起跳起搞笑舞步,引得台下观众一阵尖叫。

                                                                                                                                                                            据台湾《中国时报》报道,黄敏惠要参选国民党主席的消息,在国民党内早已传了一段时间。但黄始终按兵不动,惦惦吃三碗公(台湾俚语,意指看起来平常实际很有实力),直到昨(27日)领表截止前夕,才私下请人领表,低调投入国民党魁补选争霸战。

                                                                                                                                                                            据了解,国民党在台湾地区领导人选举溃败后,黄敏惠早已思考是否承担重任角逐党魁大位。上周三国民党中常会上,黄敏惠首次代理并发表一席慷慨激昂的改革再起谈话,便可看出其心意。知情人士说,黄挣扎了很久,因为黄最怕因为自己的参选,造成国民党陷入“本土”与“非本土”的路线之争。

                                                                                                                                                                            直到本土派力拱的吴敦义、廖了以、中生代江启臣等人都确定不选后,黄敏惠昨上午才终于下定决心参选,160万元(新台币,下同)作业费也是临时筹来的。黄随即致电马英九、王金平、朱立伦、郝龙斌、连战及吴伯雄两位前主席等国民党内大佬报告。国民党秘书长李四川则是在下午中常会召开前才获告知。

                                                                                                                                                                            亲黄人士透露,因为黄敏惠担心,若照目前情势发展下去,一边有人呛要出走,另一边则有人反呛“道不同不相为谋”。国民党恐会分裂,必须有人挺身而出,扮演让大家团结在一起的“桶箍”角色,否则她身为代理主席将会“对不起大家”。

                                                                                                                                                                            据悉,郝龙斌阵营得知后,认为本地派势必将集结转挺黄敏惠,评估大势已去,因此决定放弃领表参选。事实上,早在“换柱”时,就曾掀起国民党内本土派与深蓝的暴冲对撞。

                                                                                                                                                                            这次国民党党魁补选大战,又隐约可见双方的路线之争山雨欲来。一位国民党内人士贴切形容,黄敏惠的出线,就像是“恐惧的总和”,这场党主席选举不是还债或谁欠谁公道,而是要思考党的未来如何发展,犹如一场“多元包容”与“单一路线”的价值抉择。